Le droit à la formation : un acquis social trop peu utilisé
Selon les données de la MSA, moins de 15 % des exploitants agricoles se forment chaque année — alors que la quasi-totalité d’entre eux cotisent et ont des droits à la formation.
Ce paradoxe a plusieurs explications : méconnaissance des droits, manque de temps, sentiment que “la formation c’est pour les autres”… Et pourtant, la formation professionnelle continue est l’investissement le plus rentable que beaucoup d’exploitants ne font pas.
Ce guide fait le tour des dispositifs disponibles en 2026.
Vivea : le dispositif central pour les non-salariés agricoles
Vivea est le fonds de formation des actifs non-salariés agricoles (exploitants, conjoints collaborateurs, aides familiaux, cotisants de solidarité). C’est le principal dispositif de financement de la formation continue en agriculture.
Fonctionnement :
- Vous cotisez à Vivea via la MSA (sur vos revenus agricoles)
- En contrepartie, Vivea finance vos formations auprès d’organismes agréés comme Hectoforma
- Le plafond annuel est de 3 000 € par cotisant
- Aucune avance de frais : l’organisme de formation est payé directement par Vivea
Pour en savoir plus sur les montants et priorités 2026, consultez notre page dédiée : Financement Vivea.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est un compte individuel que tout actif accumule tout au long de sa carrière (salarié ou non). Il est alimenté en euros (et non plus en heures depuis 2019).
Pour les agriculteurs : les exploitants agricoles accumulent des droits CPF dans la mesure où ils sont rattachés au régime général de sécurité sociale pour la retraite. Vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr.
Usage : le CPF peut financer des formations certifiantes ou qualifiantes (BPREA, certificats de spécialisation, CACES, formations longues…). Il est utilisable en complément de Vivea pour les formations dépassant les plafonds Vivea.
FAFSEA : pour les salariés agricoles
Si vous employez des salariés agricoles, leurs formations sont financées par le FAFSEA (Fonds de Formation des Salariés des Exploitations et Entreprises Agricoles). Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’une prise en charge à 100 % des formations via FAFSEA.
Les formations en sécurité au travail (CACES, gestes et postures), les formations phytosanitaires (Certiphyto) et les formations en conduite et entretien de matériel sont parmi les plus utilisées.
Les formations réglementaires obligatoires
Certaines formations sont obligatoires pour exercer certaines activités agricoles :
Le Certiphyto
Obligatoire pour l’utilisation professionnelle de produits phytosanitaires. Le Certiphyto Opérateur est valable 5 ans et doit être renouvelé. La formation de renouvellement (1 jour) est finançable par Vivea.
La FIMO et FCO (transport)
Pour les conducteurs de poids lourds (semi-remorque de transport de bétail, bennes de céréales), la Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO) est requise, renouvelée tous les 5 ans par la FCO (Formation Continue Obligatoire). Finançable par Vivea.
Les habilitations électriques
Pour les interventions sur installations électriques agricoles (traite robotisée, électrification des clôtures haute puissance), des habilitations spécifiques sont recommandées.
Les formations qui apportent le plus de valeur
Les formations en gestion et finance
Selon les retours de nos participants, les formations les plus “transformatrices” pour les exploitations sont celles qui touchent au pilotage économique : lecture du bilan, trésorerie, financement des investissements.
Ces sujets sont souvent perçus comme complexes ou “réservés aux comptables” — et pourtant, comprendre ses propres chiffres est la compétence la plus impactante pour un chef d’entreprise agricole.
Les formations en transition agroécologique
Face aux pressions réglementaires (Plan Ecophyto, nitrates), économiques (coût des intrants) et climatiques, les formations sur les couverts végétaux, la fertilisation raisonnée et les pratiques alternatives aux pesticides sont en forte demande.
Les formations en transmission et stratégie
Pour les exploitants à 5-10 ans de la retraite (ou qui envisagent une diversification), les formations en stratégie d’entreprise et en transmission sont des investissements précieux. Elles permettent d’anticiper, de préparer et d’éviter les erreurs coûteuses.
Comment construire son parcours de formation
L’entretien avec un conseiller formation
Avant de vous inscrire à n’importe quelle formation, prenez 30 minutes pour réfléchir à vos priorités de développement : qu’est-ce qui vous pose le plus de problèmes ? Qu’est-ce qui vous fait peur ? Qu’est-ce que vous ne comprenez pas bien ?
Un bon conseiller formation (chez Hectoforma ou dans votre chambre d’agriculture) peut vous orienter vers les formations les plus pertinentes pour votre situation.
La progressivité
La formation n’est pas un événement isolé. C’est un processus. Une journée de formation sur la trésorerie vous donnera des outils — mais c’est en les appliquant, en y revenant 6 mois plus tard avec vos propres données, que vous consolidez les compétences.
Certains de nos participants reviennent sur 2 à 3 formations dans l’année, en les articulant autour d’une problématique centrale (exemple : première année sur la trésorerie, deuxième année sur le financement des investissements, troisième année sur la fiscalité).
La formation collective vs. individuelle
Les formations collectives (en groupe) sont souvent plus riches que les formations individuelles : les échanges entre pairs, les questions des autres participants, les cas concrets partagés créent un apprentissage que le présentiel seul ne peut pas offrir.
Les formations individuelles (accompagnement 1:1) sont pertinentes pour des problématiques très spécifiques (préparation d’un dossier de reprise, analyse approfondie d’un bilan complexe).
En résumé : vos droits à la formation valent de l’argent
Vous cotisez à Vivea. Vos droits se renouvellent chaque 1er janvier. Si vous ne les utilisez pas, ils n’accumulez pas — ils disparaissent en fin d’année.
3 000 €/an de budget formation disponible. C’est l’équivalent de 2 à 3 jours de formation complète. C’est l’investissement le plus rentable que beaucoup d’agriculteurs ne font pas encore.
Chez Hectoforma, nous nous occupons de l’intégralité du dossier Vivea. Vous choisissez votre formation — nous gérons le financement.